中小企業網絡安全提示

商業安全專家強調檢查他們的技能並找出應對不斷發展的危險的方法。組織知識方法需要保持與創新同步,以評估和防止可能破壞企業的內部和外部影響。公司面臨的風險包括:盜竊、故意破壞、工作環境中的身體暴力、詐騙和計算機攻擊。通過識別、評估、威脅評估操作保護和預防系統,敏銳的監管者可以將風險降到最低。入室盜竊影響了所有人。通常,現金和非現金資產被盜的平均損失為 223,000 美元 (ACFE)。盜竊的費用轉嫁給客戶以支付損失。零售企業扭虧為盈的一個基本方法就是通過提昇龍頭來轉嫁價格。提高利率是入室盜竊的徵兆和症狀,但不是治療方法。除了懲罰無辜者之外,它不會自行停止任務。幾家公司已經投資於安全和安保團隊。該員工專注於識別和防止盜竊。眾多服務產生了“損失規避”任務。整個行業的方向是確定高危行為、觀察他人、探索盜竊和尋找降低危險的方法。在零售業,他們可能是秘密買家;在運輸中,他們可能會跟踪電子攝像機並作為警衛巡邏,或者穿著商業比賽在董事會空間鼓勵。信息技術 (IT) 和服務知識 (BI) 的經驗教訓可能與識別和防止盜竊有關。對於內部危險,可以通過徽章或生物識別技術控制訪問權限。這些的容量可以限制工作人員、一天中的時間和一周中的特定幾天的訪問。例如,在存儲設施工作的員工可以進入他們的倉庫大門,但不能進入供應部門。那些使用門禁卡具有清潔優勢的人只能在整個工作時間內使用,而在營業結束時也不能使用。其他各種 IT 支持包括閉路電視 (CCTV)。對於內部和外部威脅,這是一種極好的威懾和檢測工具。現有的現代技術允許使用可以將電子信息記錄數月的傾斜/搖攝/變焦電子相機。可以檢查此信息以查看可疑客戶和工作人員的做法和模式。所有這些都留下了可以放入數據倉庫的信息踪跡。除了工作人員的安全和援助職責外,還可以提取此信息以查看模式以及識別可能的不法行為者的特徵。例如,倉庫中的供應箱可能會在每個存貨處出現短缺。安裝閉路電視設備肯定會提供電子評論,說明材料是否被竊取以及是否在進行竊取。蓄意破壞和犯罪破壞是一種持續存在的風險,可歸類為工作環境中的身體暴力、非法侵入活動和工業偵察,或與入室盜竊一起歸類。雖然很稀有,它的費用很高,而且取決於產品在供應鏈中的位置,費用可能落在企業或客戶身上。這裡的供應鍊是一個通用術語,但用於識別提供和自動跟踪供應以及服務方法信息的 IT 設備。這些做法可以包括學校、公寓、零售、交通、工廠和其他市場。尋找和避免的保護解決方案包括跟踪工作場所和消除內部威脅、建立安全和安保細節以避免外部危害、對員工進行操作安全和安保培訓,以及採用損失預防方法。反對破壞和破壞的其他各種可靠行動包括志願者壓力,員工激勵計劃以及其他公司,例如鄰里守望計劃。市場、教堂、社區活動設施以及大學都了解了依賴志願者的價值。志願者的工作壓力成倍增加,向正確的當局報告破壞行為等犯罪活動。工人工作環境中的身體暴力成為大量頭條新聞的一個很好的因素。這是導致多人死亡的最重大事件之一,令人震驚。這些事件導致訴訟、士氣低落、公司聲譽不佳,並使家庭和受害者毀於一旦。2003 年,辦公室身體暴力導致 631 人死亡,是工傷死亡 (BLS) 的第三大根本原因。這是對員工採取的身體或言語虐待行為,工作場所的客戶或其他各種人。對於本文的功能,工作環境被確定為業務結構、倉庫、加油站、餐飲場所、大學、出租車出租車或人們參與業務的各種其他場所。並非所有辦公室中的身體暴力都以死亡告終。它們的範圍從襲擊和毆打到更糟。無論犯罪程度如何,無辜的人都會在工作場所遭到襲擊。在企業界,這可能令人震驚。在執法、零售和醫療保健系統等其他各種行業中,情況大不相同。這3個事件最多。美國司法部對 1993 年至 1999 年的辦公室暴力進行了一項研究。在這項研究中,他們發現 1. 700 萬工人因多種非致命犯罪活動而倒下。這些犯罪活動包括強姦、毆打、搶劫以及性侵犯。這些研究並不總是建議員工遭受員工身體暴力,而是包括局外人對員工身體暴力以及相反的方式(DETIS)。擔心工作環境中的兇殺案,這是非常昂貴的。1992 年至 2001 年,與工作有關的兇殺案的典型平均成本約為 800,000 美元。這些年謀殺案的總代價幾乎達到 65 億美元 (ASIS)。這些來自國家職業安全研究所 CISM 認證和健康與保健 (NIOSH) 的冷酷事實是市場在製定威脅管理計劃時必須處理的問題。這是一個艱難但必要的罪惡,必須加以計算。在處理這些事實並製定緩解計劃時,市場必須做出選擇以確保辦公室安全。該公司有 2 項義務。第一個包括公司保護和防止可避免的損害的合法責任。這包括所有在工作場所工作或看到工作場所的人。第二個責任是處理案件和調查,自我控制和其他適當的過程(ASIS)。在整個預防和調查程序中,重視所有人的公民自由同樣重要。企業中的所有部門都與避免和發現相關聯。所有這些都可以增加執行這種迴避和發現所需的數據存儲設施的樣式、構建和使用。每個部分都可以維護一個數據集市,年長的管理人員可以從整個庫房中挖掘數據。在這種情況下,所有員工必然會構建具有差異化屬性的信息庫。單獨來看,這些屬性很可能不會暗示太多,但任何類型的行為或做法在綜合時都可能確定施虐者。更嚴重的歧視者肯定會承認和“不僱用”的標準。例如,一個肯定會阻止一個人獲得工作的歧視因素肯定是身體暴力的背景。這肯定會在整個工人就業前測試階段得到認可。還有一個肯定是關於整個會議效率的具體詢問,這可能表明身體暴力傾向或無法與他人良好合作。通過制定這些指南,所有資源都可以為數據源做出貢獻,以在整個工作過程中識別高危人群。可以輸入規則,當違反規則時,可能有助於監控決定誰可能對辦公室的和諧構成威脅。例如,人力資源可以輸入就業前歷史檢查的結果、工作面試文件以及公司內部的糾正措施。主管可以提供有關可疑評論的績效檢查信息。工作人員可能會就其他工作人員的行為向他們提供機密提示。所有資源都可以貢獻給數據源,以識別整個工作中的高危人群。可以輸入規則,當違反規則時,可能有助於監控決定誰可能對辦公室的和諧構成威脅。例如,人力資源可以輸入就業前歷史檢查的結果、工作面試文件以及公司內部的糾正措施。主管可以提供有關可疑評論的績效檢查信息。工作人員可能會就其他工作人員的行為向他們提供機密提示。所有資源都可以貢獻給數據源,以識別整個工作中的高危人群。可以輸入規則,當違反規則時,可能有助於監控決定誰可能對辦公室的和諧構成威脅。例如,人力資源可以輸入就業前歷史檢查的結果、工作面試文件以及公司內部的糾正措施。主管可以提供有關可疑評論的績效檢查信息。工作人員可能會就其他工作人員的行為向他們提供機密提示。工作面試文件以及公司內部的糾正措施。主管可以提供有關可疑評論的績效檢查信息。工作人員可能會就其他工作人員的行為向他們提供機密提示。工作面試文件以及公司內部的糾正措施。主管可以提供有關可疑評論的績效檢查信息。工作人員可能會就其他工作人員的行為向他們提供機密提示。